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En esta ciudad de EEUU ya no es necesario el test de drogas para optar a un trabajo

La alcaldesa suspendió los exámenes físicos y las pruebas de detección de drogas a posibles empleados, como parte de su plan de inclusión y equidad

Es costumbre en muchas organizaciones laborales realizar un test de drogas antes de contratar a un empleado, pero en la ciudad de Atlanta, Georgia, EEUU, ya no es un requisito indispensable y es que la alcaldesa Keisha Lance Bottoms, suspendió los exámenes físicos y las pruebas de detección de drogas a posibles empleados no relacionados con el área de seguridad.

“Los requisitos actuales de pruebas previas al empleo para quienes buscan trabajo, no relacionados con la seguridad, son barreras obsoletas y costosas para incorporar nuevos talentos en la ciudad de Atlanta”, manifestó Bottoms en un comunicado de prensa a principios de este mes. “A medida que continuamos reformando nuestro proceso de empleo, crear una experiencia positiva para los empleados es clave para atraer y mantener una fuerza laboral de primer nivel, al tiempo que garantizamos que las oportunidades sean accesibles para todos”, agregó.


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La orden ejecutiva no aplica para cargos como agente de policía, conductor de camiones sanitarios o afines, los cuales se consideran como labores sensibles a la seguridad, en esos casos, la disposición “también le otorga al Comisionado del Departamento de Recursos Humanos la autoridad para establecer administrativamente requisitos para exámenes físicos previos al empleo y pruebas de drogas para puestos sensibles a la seguridad y puede designar ciertas clasificaciones de empleo que afectan la seguridad”.

Promueve la inclusión

La decisión de la alcaldesa obedece a un plan adaptado a los principios de equidad y justicia, «otro paso hacia el logro de la visión de la alcaldesa Bottoms para la ciudad como One Atlanta y la agenda de equidad de la Administración», destacó el ayuntamiento en un comunicado en el que también se resalta que como parte de la gestión se estableció “la primera Oficina de Equidad, Diversidad e Inclusión».


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La medida se produce en medio de un creciente auge del cannabis, en el cual cada vez más estados legalizan la planta y deciden eliminar antecedentes penales relacionados con posesión de pequeñas cantidades de marihuana.

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